Oferta pracy Administratorka Administrator Systemów IT, Grant Thornton, Warszawa

Grant Thornton to jedna z wiodących organizacji audytorsko-doradczych na świecie. Zatrudniamy zespół ponad 1000 osób, posiadamy 7 biur w kluczowych aglomeracjach, a rocznie obsługujemy ponad 2,4 tys. Na świecie jesteśmy obecni w 147 krajach i zatrudniamy ponad 68 tys. Pracowników, a historia firmy sięga 1904 roku. Nie zabrakło też spółek, w których wynagrodzenia w zarządach zamiast rosnąć – spadły. Niekiedy spektakularnie, jak w przypadku MCI Capital czy ONE, w których członkowie zarządów musieli przełknąć wynagrodzenia o ponad 90 proc.

Rozwój jak w najlepszych firmach, atmosfera jak nigdzie!

Nie wierzę, aby zarząd nie wiedział co się dzieje. Nie jest możliwe, aby przez kilkanaście lat nie dotarła do nich żadna informacja! Brak reakcji z ich strony to, jak dla mnie, dowód na to, że firma warta jest tej osoby a osoba tej firmy…

Usługi[edytuj edytuj kod]

Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW co roku idą w górę. Przeciętna pensja członka zarządu w wyniosła w 2022 roku 917… Firmy oceniane są przez pryzmat wyników, które osiągają. Podstawowym źródłem informacji dla otoczenia biznesowego jest sprawozdanie finansowe. Tym samym weryfikacja wyników przez wiarygodnego audytora również pod względem jego czytelności i zrozumiałości jest bardzo istotna. W Grant Thornton rozumiemy to i wspieramy naszych klientów w tym, żeby przygotowywane przez nich sprawozdania finansowe cechowała najwyższa jakość i rzetelność.

  1. Miejsce pod względem udziału w rynku audytorsko-doradczym….
  2. Firmy oceniane są przez pryzmat wyników, które osiągają.
  3. Przedsiębiorstwa, dzięki środkom z funduszy UE, będą mogły przede wszystkim rozwijać swoją działalność badawczo-rozwojową, zintensyfikować ekspansję zagraniczną oraz zainwestować w cyfryzację, robotyzację i automatyzację.
  4. W priorytecie 2 przewidziano natomiast wsparcie projektów związanych z poprawą efektywności energetycznej w mikro i małych przedsiębiorstwach.
  5. Drudzy na ogrom pracy przy mało interesujących, powtarzalnych projektach, gdzie jest się raczej prawie jak wewnętrzny pracownik administracyjny klienta, a nie księgowa w outsourcingu i bezsensownie klepie się totalnie nierozwijające rzeczy.

Wspieramy firmy w procesie pozyskiwania dotacji już od 20 lat

Organizujemy na ich rzecz zbiórki, licytacje i akcje charytatywne. Nasze cykliczne działania to między innymi jesienne i zimowe „akcje aukcje”, kawiarenki, świąteczne zbiórki słodyczy i zabawek. Dochód z nich przekazujemy na edukację i rozwój dzieciaków.

Grant ThorntonO firmie

Eksploatacja pracowników do granic ich wytrzymałości psychicznej i fizycznej. Brak wsparcia menadżera, radź sobie sam pracowniku. Zapewnianie pracowników o wsparciu to zwykła fikcja, wynagrodzenie bardzo średnie do oczekiwanego zaanagażowania.

– zauważa Jan Letkiewicz, wiceprezes, partner zarządzający Grant Thornton, przy okazji publikacji raportu „Wynagrodzenia zarządów spółek z GPW”. Ani wybuch wojny w Ukrainie, ani szoki podażowe, które przyczyniły się do skokowego wzrostu kosztów działalności przedsiębiorstw w 2022 r., nie przeszkodziły zbytnio spółkom notowanym na głównym parkiecie GPW. W każdym razie nie wskazują na to ich wyniki. Sieć Grant Thornton to jedna z wiodących organizacji audytorsko-doradczych na świecie. Wiedza, doświadczenie i zaangażowanie ponad 53,000+ pracowników Grant Thornton dostępne są dla klientów w 135 krajach.

Senior Associate (Radca prawny / Adwokat) w Zespole Prawa Pracy Kancelarii Prawnej

W 1924, 26-letni Alexander Richardson Grant założył w Chicago firmę Alexander Grant & Co. Po jego śmierci w 1938 roku, firma nadal kontynuowała swój rozwój. XX wieku były czasem gwałtownego wzrostu i centralizacji firmy. W 1969 roku z inicjatywy Wallace E. Olson’a doszło do połączenia Alexander Grant & Co. z firmami z Australii, Kanady i Wielkiej Brytanii, tworząc firmę Alexander Grant Tansley Witt. Do roku 1980, w wyniku połączenia 49 kolejnych firm audytorskich, w tym Thornton Baker powstała globalna organizacja – Grant Thornton International z siedzibą w Londynie. Przedsiębiorcy będą mogli tu ubiegać się o wsparcie w zakresie infrastruktury B+R (Działanie 1.2 Wsparcie działalności przedsiębiorstw w zakresie B+R).

Zauważyłam też, że nie opłaca się mieć też swojego zdania – nie jest to dobrze odbierane, jeśli nie zgadza się z jakąś «wizją» przełożonych. Firma umieszcza dużo filmików w social media które nijak się mają do realiów. Po rundach nadgodzin i braku docenienia własnej pracy, co najmniej dziwnie się je ogląda.Moim zdaniem może jest to dobra firma na szybkie pierwsze doświadczenie, ale nie opłaca się tu zostawać na dłużej. Może to kwestia zespołu i lokalizacji, ale patrząc na inne komentarze widzę podobne odczucia. W nowej pracy mogę liczyć na weryfikację pracy, na wsparcie merytoryczne przełożonych, jest na to czas. Oczekiwałam czegoś takiego w GT i miałam odczucie, jakbym żądała nie wiadomo czego.

Jesteśmy polską firmą audytorsko-doradczą, należymy do sieci Grant Thornton International. Posiadamy 700-osobowy zespół oraz biura w kluczowych aglomeracjach. Nie mogą liczyć na bezpośrednie wsparcie. Prowadzone były nabory dla operatorów, którzy prawdopodobnie w 2024 r. W ramach tego działania PARP planuje prowadzić nabór w okresie sierpnia i września 2024 r.

Niedawno został ogłoszony konkurs dla firm z województwa lubelskiego chcących uzyskać wsparcie finansowe na cyfryzację. Wspieramy podmioty gospodarcze w procesie pozyskiwania funduszy dotacyjnych, w tym przede wszystkim ze środków z budżetu Unii Europejskiej. Chcesz być na bieżąco z jego najnowszymi ofertami? Otrzymuj powiadomienia o nowych rekrutacjach i programach stażowych. Bierzemy pod opiekę tych, którzy jej najbardziej potrzebują- dzieci pozbawione rodzin. Spędzamy z nimi czas na piknikach, wycieczkach i wspólnych wypadach.

Jest absolwentką zarządzania na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Spędziłam w GT trochę czasu w departamencie outsourcinguNa plus, to możliwość szybkiego dostania umowy na czas nieokreślony. I w sumie tu chyba plusy się kończą.Bardzo nierównomierny podział projektów w zespołach. Jedni mogą liczyć na pojedyncze, rozwijające projekty na których dużo się nauczą i mają zbalansowany rozkład pracy. Drudzy na ogrom pracy przy mało interesujących, powtarzalnych projektach, gdzie jest się raczej prawie jak wewnętrzny pracownik administracyjny klienta, a nie księgowa w outsourcingu i bezsensownie klepie się totalnie nierozwijające rzeczy. Przełożeni nie reagują na sugestie, nie rozumieją, że pracownik chciałby nauczyć się czegoś nowego, rozwijać, zmienić projekt.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. Dane osobowe przetwarzane są w celu utrzymania konta w serwisie (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – wykonanie umowy). Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w Regulaminie. – Zwłaszcza skok rentowności spółek giełdowych jest wart docenienia, bo pokazuje, że menedżerowie zarządzający tymi firmami poradzili sobie z presją rosnących gwałtownie kosztów, np. Szukając dodatkowych przychodów albo redukując zbędne wydatki – wskazuje partner zarządzający Grant Thornton. – Z tego punktu widzenia nieco zaskakujący może wydawać się fakt, że członkowie zarządu mogli w ubiegłym roku liczyć jedynie na 15 proc.

Przeznaczonych na ten cel będzie ok. 200 mln euro. Środki dla przedsiębiorstw znajdą się także w Priorytecie 2, w ramach którego wspierane będą działania związane z poprawą efektywności energetycznej Dow Jones Industrial Average zatrzymany w zakresie (wymiana źródeł ciepła, rozwój instalacji OZE). Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.

I tak się traci pracowników.Bardzo dużo nadgodzin, które się nie kończą. Za mało pracowników w stosunku do ilości pracy. Nie zatrudnia się osób od specjalistów wzwyż (choć może to kwestia braku chętnych?), za to ciśnie się z awansowaniem w górę obecnych pracowników, dokładając im nowych obowiązków, nie dając nikogo, kto mógłby odciążyć ich z dotychczasowych obowiązków.

NCBR również w maju ogłosi nabór dla pojedynczych przedsiębiorstw innych niż MŚP, w tym również oddzielny poświęcony projektom na rzecz dostępności. Do organizacji o tym statusie kierujemy odpowiedzi na zapytania ofertowe w pierwszej kolejności, w związku z dużym zainteresowaniem Klientów. Nie specjalizujemy się w obsłudze osób fizycznych rozpoczynających działalność gospodarczą, jednoosobowych działalności gospodarczych i mikro firm. W Handel krypto dostępny dla wszystkich amerykańskich użytkowników PayPal ramach współpracy z Zespołem Szkół Ekonomicznych w Poznaniu podejmujemy działania w ramach Klasy Patronackiej. Organizujemy warsztaty, prelekcje, wycieczki do naszego biura, a także zapraszamy Uczniów do udziału w praktykach zawodowych w naszych zespołach księgowych oraz kadrowo- płacowych. Od pierwszego dnia pracy będziesz pracował z najlepszymi ekspertami, którzy Twój rozwój traktują jako równie ważne zadanie jak zachwycanie klientów.

Wsparcie obejmuje przeprowadzenie audytu oraz stworzenie strategii wzorniczej, na podstawie której, poprzez wykorzystanie procesu projektowania wzorniczego, w przedsiębiorstwie zostanie wdrożona innowacja. Kotłowni, układów odzysku ciepła z procesów przemysłowych lub oświetlenia oraz instalację urządzeń OZE, a także instalację urządzeń do produkcji, magazynowania, tankowania lub transportu wodoru.Wsparcie to ma być co do zasady skierowane do średnich i dużych przedsiębiorstw. Może one być jednak udzielane w formie instrumentów finansowych, a nie bezpośrednich dotacji. Nie każda pomysł biznesowy ma szanse na uzyskanie dotacji wspierającej .

Jest to miejsce dyskusji i spotkań właścicieli polskich przedsiębiorstw prywatnych. Podczas Forum Przedsiębiorców przyznawana jest nagroda „Dynamiczny Przedsiębiorca”[3]. W województwie warmińsko-mazurskim przedsiębiorstwa znajdą wsparcie dla projektów związanych z infrastrukturą i pracami B+R, innowacjami rozwojowymi, czy też umiędzynarodawianiem (w ramach Priorytetu 1), a także poprawą efektywności energetycznej (w ramach Priorytetu 2). Wsparcie przedsiębiorstw zostało uwzględnione w Priorytecie 1 (z budżetem ponad 100 mln euro), gdzie przewidziano dofinansowanie infrastruktury i prac B+R, wdrożenia TIK, nowoczesnych maszyn i urządzeń, czy też internacjonalizacji. Projekty związane z poprawą efektywności energetycznej w mikro i małych przedsiębiorstwach wraz z instalacją urządzeń OZE przewidziano natomiast w Priorytecie 2.

A odchodzi coraz więcej wartościowych osób (nawet takich, co już kiedyś wrócili). Kasy na podwyżki nie ma, premii nie ma, jedyna podwyżka to ilości pracy i powtarzających się awarii systemowych. 2024 rok to początek obowiązywania dyrektywy CSRD, która wprowadza obowiązek raportowania zrównoważonego rozwoju i jednocześnie jego… Niestety nie wpieramy Twojej przeglądarki co może znacznie wpłynąć na poprawne ładowanie skryptów strony. – Jak pokazuje nasze badanie, statystyczny członek zarządu spółki z GPW ma w każdym razie podstawy do takiej nagrody – uważa Jan Letkiewicz. Szczególnie w świetle opinii, że «polscy piłkarze są przepłacani».

Działania związane z działalnością B+R przedsiębiorstw, inwestycjami w MŚP oraz wzrost internacjonalizacji przedsiębiorstw uwzględnione zostały w Priorytecie 1. Dofinansowanie działań związanych z efektywnością energetyczną AstraZeneca przygotowała swoje pierwsze sprawozdanie finansowe z udziałem Alexiona w mikro i małych przedsiębiorstwach uwzględniono w Priorytecie 2. Oczywiście to nie są wszystkie planowane w ramach FENG nabory w 2024 r. Wyżej zostały wymienione tylko te dedykowane bezpośrednio przedsiębiorcom.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *